兼职教师是学院师资队伍的重要组成部分。为进一步贯彻落实《中国制造2025》，健全人才培养体系，加快实现产业和教育深度融合，把制造业高等学校打造成“工程师的摇篮”，充分发挥社会、行业、企业的人才和智力资源参与人才培养，以加强专兼结合、“双师”结构师资队伍建设，规范学院对企业兼职教师的聘用和管理，特制定本办法。

一、聘用原则

1、坚持社会、行业、企业优秀人才参与人才培养，提高应用型人才培养质量的原则。

2、坚持择优聘用、注重实效的原则。

3、坚持考核与奖励并重的原则。

二、聘用对象

企业兼职教师主要来自行业、企业、科研单位的中高级管理人员、专业技术人员和技能型人才，具体表现为：（1）行业企业、科研单位的技术专家和高级管理人员；（2）行业企业能工巧匠、技师、中级管理人员；（3）学生在行业企业顶岗实习的指导老师。

三、聘用条件

1、热爱教育事业，具有良好的职业道德素养和敬业精神，教书育人，为人师表。

2、对于具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师、行业企业技术骨干、技术专家和中高级管理人员，学院将优先聘用。

3、身体健康，年龄原则上在60周岁以下。

4、聘请的技术专家和高级管理人员要求具有 8年以上本专业（行业）技术领域或生产一线工作，且具有高级技师或高级工程师职务。

5、聘请担任实践教学环节的兼职教师应具有中级以上专业技术职务。

6、聘请学生企业实习的指导老师应具有3年以上岗位工作经历，并熟悉相关岗位工作流程，具有丰富的实践经验。

四、兼职教师参与工作的岗位职责

（1）参与实训基地建设、专业建设、课程开发工作；

（2）参与实践教学指导工作；

（3）参与专业教学和改革；

（4）参加学院重大教学活动；

（5）定期举办学术讲座或专题报告；

（6）指导专业教学团队建设；

（7）参与相关专业培养目标、教学计划的制定，参加教研活动，开展教学研讨；

（8）参与实习大纲、实习计划、指导书、任务书及相关制度的制定；

（9）协助落实学生企业实习的各项任务的安排和实施；

（10）配合学院和所在教学单位有关部门的检查、监督和考核。

五、聘用程序

1、制定计划：各专业(教研室或系)根据工作需要，在每学年初向学院提交兼职教师聘任计划及其个人简介，学院教学指导委员会审核后，报学院审批。

2、办理聘用手续：审批通过的拟聘兼职教师，由学院统一发放聘任证书。

六、管理与考核

根据聘任计划，各专业负责所聘任兼职教师的工作安排，管理和考核。

聘期考核分别从师德素质、敬业精神、教学效果、实践能力、工作业绩等几方面进行。考核结果分为：合格和不合格。具体标准如下：

合格：具备教师职业道德，自觉遵守各项规章制度;工作积极努力;教学效果较好；实践能力较强；能够履行岗位职责，按时完成工作任务，成绩显著。

不合格：严重违反校纪校规;违反教师职业道德规范;不能完成履行岗位职责,不能完成工作任务；发生重大责任事故等。

各专业（系或教研室）具体负责兼职教师的业务管理，并建立业务档案。兼职教师在聘期内参与学院的教学和科研工作取得成果属于学院，兼职教师个人按照贡献大小署名。

兼职教师因以下情况视为严重违反学院规章制度，承担相应责任。由学院提出并实施解聘手续。

（1）不能履行兼职教师主要工作职责的；

（2）教学工作中有违反职业道德、学术道德规范行为的；

（3）有弄虚作假行为的；

（4）触犯刑律的。

七、待遇

1、兼职教师报酬的发放办法未：依据学校《williamhill威廉希尔网址计酬不计量绩效工资管理办法(暂行)》科大党字[2017]7号计算，一次性支付。

聘期考核不合格或者未达到规定的工作时间或者未完成规定的工作任务，学院将酌情扣减报酬。

2、凡以本院名义发表科研论文和申请科研项目的兼职教师，享受学院的相关奖励。

八、本办法自公布之日起执行。

九、本办法由williamhill威廉希尔网址材料科学与工程学院负责解释。

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2017年10月