为了公开、公平、择优录用和引进人才，促进工作规范化、科学化，建设一支“质量优良、结构合理、精干高效、富有活力”的师资队伍，实现在我校建一流学科，根据《williamhill威廉希尔网址引进人才工作规范》和学院具体情况，特制定本规定。

一、工作程序

1、初审及面试

学院领导组根据学校人事处提供的应聘人员简历及学院年度用人计划，初步确定面试人员。

2、业务考察

学院将初步确定的面试人员根据其专业背景下达到相应的专业（学科），由业务考核专家组对应聘人员进行业务考核，并填写应聘人员业务考核表。考核结束后，将业务考核表及时报送学院。

3、试讲

学院确定应聘人员试讲日期和组织试讲考察专家组。试讲考察专家组根据任职高等院校教师职务的基本素质要求组织应聘人员试讲，并填写应聘人员试讲情况考核表，上报学院。对于具有高校讲师及以上职称的应聘人员，可免于试讲。

4、评定与推荐

学院领导组根据应聘人员试讲情况考核表及学院年度用人计划，最终确定录用人员，并上报学校人事处。

二、学院领导组和专家组的构成与职责

1、应聘人员考察领导组由院领导组成，其中教师由教学副院长负责审查，实验人员由实验副院长负责审查，辅导员由副书记负责审查。院长担任组长，负责应聘人员审批。

2、应聘人员业务考核专家组一般由本专业教研室主任、具有高级职称的骨干教师等组成，教研室主任担任组长；对于具有博士学位或具有教授职称的高层次人才，业务考核专家组组长由所属学科的学科带头人担任。业务考核专家组负责对应聘人员的业务能力考评。

3、应聘人员试讲考察专家组由教务处有关负责人、人事处有关负责人、学院教学秘书、相关专业教研室主任及教学经验丰富的教师等组成，主管教学副院长任组长。

三、应聘人员业务考察及试讲要求

1、根据学院年度进人计划要求，业务考察专家组对应聘人员提交的个人简历（含学历、研究工作经历、业绩等） 进行审查，并评价应聘人员与用人专业及岗位要求的符合度， 评定结果分为符合、基本符合和不符合。

2、试讲考察专家组根据应聘人员提交的教案、讲稿及试讲情况，采用当场打分的方式对应聘人员的教学素质与能力进行评价，考评成绩分为优秀、良好、中等和差四级。

应聘人员的试讲内容要求如下：

（1）应聘人员试讲内容必须是应聘专业的专业课或专业基础课内容。

（2）应聘人员须提交2小时授课内容的教案和讲稿。

（3）应聘人员的试讲时间为20分钟。

四、其它事项

1、当同一岗位应聘人员为2人及以上时，其业务考察和试讲环节均须同时公开进行，择优录用。

2、若领导组或专家组成员与应聘人员为直系亲属、师生等关系时，应主动回避。

3、应聘人员业务考评表、试讲考评表及审批表均留学院存档。

 williamhill威廉希尔网址关于引进教师及高层次人才的规定（讨论稿）-附件.doc

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2005年3月